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瀘州市眾信人力資源服務(wù)有限公司普及大家假期知識(shí)

　一、什么是病假，病假工資怎么發(fā)

   病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假工資不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%，病假期勞動(dòng)者可照常拿工資。

   企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時(shí)，應(yīng)先查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定，因?yàn)椴〖俟べY的規(guī)定各地略有差異，然后再根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。

　二、什么是醫(yī)療期，醫(yī)療期怎么算?

   醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。它有一定的計(jì)算周期，并非是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利。

   關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，勞部發(fā)（1995）236號(hào)文規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能******的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

   1.并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。

   2.只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。

   法律鏈接：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第4條：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　三、什么是停工留薪,超過12個(gè)月怎么辦？

   停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限，一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

   生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要的護(hù)理由所在單位負(fù)責(zé)。

   法律鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定報(bào)告的時(shí)間為止。

   但若單位延遲申請(qǐng)，至員工發(fā)生工傷后第13個(gè)月才提出，則員工通常只能享受12個(gè)月停工留薪期，若要享受13個(gè)月需要另行申請(qǐng)。

　　四、醫(yī)療期滿后，員工無法勝任工作如何處理？

   用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　五、如何解決員工惡意泡長(zhǎng)期病假

   1.規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明，從而完善公司的病假管理制度。

   2.即使病假手續(xù)齊全，企業(yè)也有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。

   3.事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。因?yàn)獒t(yī)生對(duì)病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開具病假單，然而有的慢性病并非需要長(zhǎng)時(shí)間休息。