瀘州市眾信人力資源服務(wù)有限公司 ?
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瀘州市眾信人力資源服務(wù)有限公司教到大家面試注意事項
拒絕回答，但要有禮貌
當然，我并不建議候選人在初次面試***粗暴地拒絕回答。也沒必要因為對方問了現(xiàn)在薪資，***拿懶政懟人家。我們應(yīng)該嘗試更柔和的溝通方式。企業(yè)可能會在以下幾個時間節(jié)點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現(xiàn)在薪資(必填)。應(yīng)對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現(xiàn)在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水(初面時，企業(yè)HR占據(jù)主導(dǎo)地位，有些HR會直接因為薪資差距篩掉候選人)。應(yīng)對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰(zhàn)性和未來職業(yè)發(fā)展前途。我目前的期望薪資是XX萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之后被問及薪水(此時候選人更占優(yōu)勢，這個時候我們的實力已經(jīng)得到了用人主管的認可。HR會盡力支持用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們)應(yīng)對方法：盡量把問現(xiàn)在薪資的問題，轉(zhuǎn)回到期望薪資上。比如：
HR：你現(xiàn)在的薪水大概是多少?
候選人：我想問一下，我看招聘啟事說這個崗位的薪酬范圍是50萬-60萬年薪，對嗎?
HR：對的，差不多。
候選人：我對未來薪資的預(yù)期在55萬年薪，符合預(yù)期。
HR：好的，你現(xiàn)在的薪水大概是多少?
候選人： 我理解，確實不少公司都會問，不過很抱歉，我認為薪資是個人隱私，我希望能保密。我想再和您確認一下，貴司這個崗位能夠給出50萬年薪的薪資嗎?如果可以的話，我覺得我還是很感興趣的。
HR：其他候選人都愿意提供薪資情況，為什么你不愿意?
候選人：我******理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隱私。如果這是貴司用人規(guī)定，那我***不浪費大家時間了。
這個時候HR***面臨抉擇。放棄你?那么他已經(jīng)投入的面試時間和精力前功盡棄，還需要和用人經(jīng)理解釋沒法招募你的理由。而這個原因居然不是你不合格，而是你不肯說現(xiàn)在的薪水?；奶茊?
靠譜HR，在這個時候會做個全局評估，因為崗位薪資預(yù)算并不是問題，所以評估的核心是你是不是能勝任這份工作。如果評估下來，你是合適的，那么HR會拿著你要求的55萬年薪去找用人經(jīng)理：這個價碼你接受嗎?候選人不愿意透露他的薪資狀況。
情況4：用人經(jīng)理和你談。應(yīng)對方法：坦誠溝通薪資偏低的原因，強調(diào)你的能力優(yōu)勢和穩(wěn)定性。實際上，大部分管理者都知道，長期在一家公司工作，薪資漲幅***會低于市場中位值。導(dǎo)致薪水和市場水平差距過大。
用人經(jīng)理：你不告訴我現(xiàn)在的薪水，我怎么知道你對得起我付的薪水呢?
候選人：專業(yè)問題您可以隨便問，或者貴司現(xiàn)在有哪些急需解決的問題，我也可以分享一下我過往的經(jīng)驗，提提意見，分享一下我解決問題的思路。聊完之后，您再評估我的實力。
情況5：獵頭和你談。獵頭不會強勢，人家畢竟是做服務(wù)的，但也請尊重獵頭，他們的工作或許能成***你。和獵頭溝通的要點是守住底線，反問出崗位的薪酬預(yù)算范圍。
獵頭：請問您現(xiàn)在的薪水多少?
候選人：我想了解一下這個崗位的薪水package一年有多少?
獵頭：(打哈哈)這要看候選人條件，如果候選人足夠出色，企業(yè)能夠匹配上高于市場中位值的薪水。
候選人：(堅持到底)任何崗位企業(yè)給到獵頭的時候都該有個薪資范圍，我***了解一下這個范圍而已。
獵頭：經(jīng)理級別一般是40-60萬，如果候選人夠出色，勝任總監(jiān)級別***是60-80萬(一般上線畫餅都不要當真，加粗部分是***重要的)
候選人：(如果能接受40-60萬)謝謝，這個崗位的薪資在我預(yù)期內(nèi)，如果跳槽的話，我希望拿到50萬年薪(給獵頭明確的數(shù)字，讓他幫你爭取)。
獵頭：那能問一下你現(xiàn)在的薪水嗎?
候選人：不好意思，現(xiàn)在薪水是我個人隱私，不方便透露。如果工作崗位合適，薪資也能開到50萬的話，我愿意嘗試這個崗位。方便的話能介紹一下這個崗位的具體工作內(nèi)容嗎?謝謝!
要點是態(tài)度誠懇禮貌，同時堅決不能說薪水。獵頭可能會說：“這是這家公司的流程?！薄澳悴惶峁┬剿?，我沒法把你推給客戶啊?！薄拔覀儗I(yè)獵頭顧問是不會把你的薪資情況泄露出去的，請你相信我?！薄拔沂悄煤蜻x人年薪的固定比例的，你掙得越多我們越開心。你不說薪水是不尊重獵頭?！?
這個時候各位要尤其堅強，一旦你透露了薪資開給你的******可能***是你現(xiàn)有薪資+10%-15%。這***tmd很尷尬了。
我在獵頭公司做過，過去很多朋友同事都是獵頭，我一向尊重獵頭理解獵頭。但獵頭賣給客戶的是人才，而不是薪資情況，你明確透露了你的薪資要求，這對企業(yè)和獵頭來說已經(jīng)足夠了。
有HR、私營企業(yè)主及獵頭說，這種面試中躲躲閃閃的候選人不誠信不踏實不好管理我不要!貴司不躲躲閃閃，能不能在面試中分享一下此崗位上一位同事的薪資水單?貴司光明磊落，能否提供離職的前任同事聯(lián)系方式，讓我們候選人直接去咨詢他離職的真實原因?
得了吧，招聘方(尤其部分私企)之所以要掌握求職者現(xiàn)在薪資，***是為了利用信息不對稱獲取薪資談判的優(yōu)勢。
我反問一句：給候選人定薪，是基于他們在過往履歷和面試中展現(xiàn)的能力?還是基于他們過往的薪水?道理都懂，到了面試的時候身體還是很誠實的“要，要，check it now現(xiàn)有薪資報一報”，為什么?懶政。
對候選人而言，不說現(xiàn)有薪資的底氣，爭取高薪的機會，來源于實力。公司不可能隨便大街上來一個人都能做你的工作。
如果你能干的活，很容易被替代。無論說不說現(xiàn)有薪資，求職難度都很大。如果你有普通人無法企及的一技之長，靠譜企業(yè)不會計較你過去的薪水。畢竟靠譜企業(yè)要招的解決問題的人才，而非聽從所有指令的奴才。
還是個真實案例：我早從事從事媒體行業(yè)的小伙伴，早5年前月薪五六千，跳槽兩次加盟互聯(lián)網(wǎng)公司做微信運營，年薪20萬左右，到現(xiàn)在加入BAT，年薪70萬。每次面試他問我意見，我都會建議他初面不談薪水，到面試的時候談期望薪水。
他的成功不是因為我給的面試建議，而是因為他的能力出眾：一年內(nèi)將他們公司的微信賬號從20萬粉不到，運營到100萬+粉，一年幾十篇10萬+的微信文章。他在業(yè)內(nèi)早已小有名氣。
職場如今正發(fā)生著翻天覆地的變化。如今的人才，特別是新生代人才，對于工作的看法已經(jīng)越來越開放。
人才緊缺的現(xiàn)狀，讓人才市場的強勢方不再是企業(yè)，企業(yè)要放棄“企業(yè)制定規(guī)則，求職者遵守規(guī)則”的傳統(tǒng)思路，不僅在薪資信息上尊重候選人的隱私，企業(yè)文化方面也應(yīng)該更具彈性。
拒絕簡單粗暴的在原有薪水上加15-20%，而是尊重候選人隱私，用更全面更細致的方式評估候選人價值，這對人力資源從業(yè)者來說，也是自我提升，彰顯人力資源價值的重要方式。
至少，我們不該助推這個“埋頭工作窮成狗，瘋狂跳槽掙錢歡”的畸形職場。
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