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人事主管

崗位職責：

1. 主要負責制定并主導(dǎo)實施人力資源規(guī)劃，完成公司人力資源工作任務(wù)

2. 建立員工培訓(xùn)制度，制定人員的培訓(xùn)計劃并加以實施，根據(jù)培訓(xùn)效果評估對培訓(xùn)計劃進行改進

3. 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才發(fā)展計劃。

4. 設(shè)計和改進員工績效考評管理流程、方法、內(nèi)容等

5.建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度

6.建立員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)政策及流程；

7.其他人事日常工作

崗位要求：

1、熟悉人力資料六大版塊

2、在員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評、薪酬制度建立等方面有實際操作能力；

3、具有良好的書面、口頭表達能力和善于溝通；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具備良好的團隊協(xié)作能力和一定的組織能力，

6、工作細致認真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強的執(zhí)行力；

7、較強的應(yīng)變能力和抗壓能力；

任職條件：

1. 男女不限，23-35周歲大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 熟悉人力資料六大版塊，尤其在員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評、薪酬制度建立等方面有實際操作能力

3. 三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者

4. 具備良好的表達能力及應(yīng)變能力，善于溝通，具備較強的親和力

5. 對工作認真負責，執(zhí)行力強，能抗壓

薪酬福利：

1. 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤+績效工資等，基本工資根據(jù)個人能力而定，月綜合收入4000-8000元/月

2. 上班時間：8:30-12:00，13:30--17:30，每周日和法定節(jié)假日休息

3. 公司免費提供工作餐

4. 公司提供傳統(tǒng)節(jié)假日福利，及不定期進行員工聚餐、旅游、戶外活動等集體活動